因工作需要，鼎立公司擬面向公司、社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

二、任職資格及崗位職責(zé)

（一）基本條件

　  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲

法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)違法犯罪記錄；

2.具有良好的品行和職業(yè)素質(zhì)，有較強(qiáng)的的事業(yè)心和

責(zé)任感，身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)人員需取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)），崗位最低學(xué)歷要求及以下的高等學(xué)歷教育各階段均需取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位，具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，能勝任崗位工作；

4.各崗位應(yīng)聘人員應(yīng)熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)家法律法規(guī)、具有良好的辦公技能；各崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、技能要求及其他條件要求按照國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等確定；符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)國(guó)有企業(yè)工作人員錄用要求，政審要求和身體條件要求參考國(guó)家公務(wù)員錄用工作的要求；

5.服從公司的各項(xiàng)工作安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的或曾被開(kāi)除公職的；

3.工作以來(lái)曾在年度考核中評(píng)定為不稱職等次的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

（三）崗位具體條件

1.招聘崗位任職資格條件詳見(jiàn)附件《鼎立公司2024年招聘崗位信息表》。崗位要求的專業(yè)條件均為報(bào)考人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)的專業(yè)。

2.崗位所需要的工作年限計(jì)算均截至到2023年12月31日。對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、檔案原始資料等相結(jié)合認(rèn)定為準(zhǔn)。

三、招聘程序

其中內(nèi)部招聘按照《中鼎集團(tuán)建設(shè)集團(tuán)有限公司員工轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》中的一般轉(zhuǎn)崗程序要求進(jìn)行。

（一）報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：自2024年7月10日起至2024年7月14日止。

（2）報(bào)名采取自愿報(bào)名的方式，報(bào)名人員需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和填寫《報(bào)名登記表》，同時(shí)提供本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、職稱或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)、榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料，將以上材料發(fā)送至公司招聘郵箱dl@ziec.com.cn，以“姓名+應(yīng)聘崗位”格式命名。每位報(bào)考人員僅限報(bào)1個(gè)崗位。

（二）資格審查。公司綜合辦公室會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘人員提交的證明材料嚴(yán)格按照招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及資格審查，慮到工程類專業(yè)人員緊缺、招聘難度大等因素，施工一線工程類崗位不設(shè)置開(kāi)考比例，機(jī)關(guān)本部崗位比例原則上不低于1:3。資格審查工作完成后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)符合條件者發(fā)出應(yīng)試通知。

（三）考試

采取筆試、面試方式進(jìn)行人員甄選，先進(jìn)行筆試，后進(jìn)行面試，考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，并四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（1）命題制卷。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的儀表舉止、言語(yǔ)表達(dá)能力、責(zé)任感與進(jìn)取心、專業(yè)知識(shí)綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我認(rèn)知能力、動(dòng)機(jī)匹配等。筆試命題由用人部門進(jìn)行命題，筆試閱卷、統(tǒng)分由用人部門與綜合辦公室共同負(fù)責(zé)完成；半結(jié)構(gòu)化面試命題由面試評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。

（2）組織筆試。筆試滿分100分，筆試時(shí)間為90分鐘。筆試監(jiān)考由綜合辦公室負(fù)責(zé)完成。筆試成績(jī)出來(lái)后，匯總表報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核確認(rèn)。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（3）組織面試。面試滿分100分，按實(shí)際參加筆試人數(shù)組織面試。參加面試順序在面試當(dāng)日抽簽決定。面試評(píng)委由用人部門的分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。其他工作人員由綜合辦公室及用人部門派人參加，負(fù)責(zé)計(jì)分、監(jiān)督、核分、計(jì)分等工作。面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分制，每位評(píng)委根據(jù)面試者的綜合表現(xiàn)獨(dú)立署名評(píng)分，面試成績(jī)得分根據(jù)每位評(píng)委的綜合得分加總平均計(jì)算得出，并四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，即面試成績(jī)=總得分/評(píng)委人數(shù)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢。根據(jù)各崗位參加考試人員綜合成績(jī)排名，如果同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)由高到低確定排名，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司的要求執(zhí)行，入圍考生根據(jù)要求進(jìn)行體檢，根據(jù)醫(yī)生體檢結(jié)果確認(rèn)是否符合崗位要求。體檢費(fèi)用由考生自理，考生入職轉(zhuǎn)正后，可按公司程序報(bào)銷體檢費(fèi)用?？忌蛭吹綀?chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。因體檢自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按應(yīng)試人員最終成績(jī)由高分到低分依次依照實(shí)際需求遞補(bǔ)。

（五）綜合考察。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考察，考察主要通過(guò)背景調(diào)查或查詢?nèi)耸聶n案等方式展開(kāi)，發(fā)現(xiàn)存在不得錄用相關(guān)情形者不予錄用。因考察自動(dòng)放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分依照實(shí)際需求遞補(bǔ)。

（六）會(huì)議研究決定。根據(jù)考試綜合排名，公司綜合辦公室提交擬簽約名單，提交本公司支委會(huì)審議。若在此期間出現(xiàn)自動(dòng)放棄的情形，經(jīng)核準(zhǔn)，可根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并再次按照集體決策流程上會(huì)研究確定。

（七）公司總部審批。將擬簽約人員情況上報(bào)中鼎集團(tuán)審查，集團(tuán)審核無(wú)異議后，后續(xù)工作根據(jù)公司總部要求執(zhí)行。

（八）公示及錄用

（1）擬簽約人員名單將在公告欄進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

（2）公示期滿無(wú)異議，由綜合辦公室正式發(fā)出錄用通知，辦理入職及相關(guān)手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

（3）因公示不合格或者自愿放棄聘用的，待研究后再?zèng)Q定是否遞補(bǔ)人員。

四、薪酬待遇

薪酬和福利按照鼎立公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

五、聯(lián)系方式

公司地址：江西省南昌市火炬大街28號(hào)五棟三樓

聯(lián)系部門：鼎立公司綜合辦公司

聯(lián)系人：羅女士 咨詢電話：0791-88119872

附件：《鼎立公司2024年招聘崗位信息表》